“Tem que ter um cuidado, né, por conta de ser mulher”: os desafios e benefícios da inclusão feminina em uma indústria de EPS

Abstract

Apesar dos avanços das mulheres no mercado de trabalho, a presença feminina em determinados ambientes ainda é marcada por desafios e pela ruptura de padrões. O ambiente operacional industrial, por ser historicamente masculinizado, exige mudanças culturais em práticas e comportamentos tradicionalmente estabelecidos. O estudo a seguir buscou compreender como a presença de mulheres no setor de produção de uma indústria de EPS reconfigura as relações de trabalho e a cultura organizacional, considerando as percepções e os processos de adaptação de gestores e colaboradores.Trata-se de um estudo com abordagem qualitativa, de natureza exploratória, desenvolvido por meio de estudo de caso e triangulação metodológica, envolvendo diário de campo, entrevistas semiestruturadas e grupo focal. A análise de conteúdo foi conduzida com base em três categorias: o processo de inserção de mulheres no setor de produção; a adaptação de uma equipe mista; e os impactos na cultura organizacional.Os resultados indicam que, embora tenham sido identificados desafios relacionados ao processo de adaptação e às mudanças culturais, os benefícios associados à formação de equipes mistas mostraram-se significativos, especialmente no que se refere à melhoria das relações de trabalho, à qualidade do material produzido e à evolução da cultura organizacional da empresa.Conclui-se que a presença feminina no contexto analisado contribuiu para transformações na dinâmica socioprofissional e organizacional, evidenciando impactos positivos na convivência diária, na organização do ambiente industrial e no desenvolvimento dos próprios colaboradores. Além disso, a pesquisa demonstra que, embora o processo ainda esteja em fase inicial de consolidação, já é possível identificar avanços significativos na cultura organizacional e benefícios associados à diversidade de gênero no ambiente produtivo.